Kako se računa godišnji odmor u Federaciji Bosne i Hercegovine?

Godišnji odmor je važan aspekt radničkih prava u Federaciji Bosne i Hercegovine (FBiH), definiran članom 47. Zakona o radu FBiH. Ovaj član propisuje da svaki radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor koji traje najmanje 20 radnih dana, ali ne duže od 30 radnih dana. U posebnim slučajevima, trajanje godišnjeg odmora može biti i duže od 30 radnih dana, uz uvjet da je to regulirano kolektivnim ugovorom i prilagođeno prirodi posla i radnim uvjetima.

Pravo na godišnji odmor

Radnik stiče pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada, prilikom prvog zapošljavanja ili ako postoji prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 dana. Ukoliko radnik nije stekao pravo na puni godišnji odmor, ima pravo na najmanje jedan dan godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada, sukladno kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu i ugovoru o radu.

Način korištenja godišnjeg odmora

Trajanje i način korištenja godišnjeg odmora detaljno su propisani članom 49. Zakon o radu 2022. Ako radnik ima pravo na godišnji odmor u dužem trajanju od minimalno propisanog zakonom, to se regulira kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

Vrijeme privremene spriječenosti za rad, praznici, i drugi odsustvovani periodi se ne uračunavaju u trajanje godišnjeg odmora. Poslodavac utvrđuje plan korištenja godišnjeg odmora u konzultaciji s radnikom i obavještava ga pisanom odlukom o trajanju odmora najmanje sedam dana prije odlaska na isti.

Prenos godišnjeg odmora

Godišnji odmor može se koristiti u dva dijela. Prvi dio, trajanja najmanje 12 radnih dana, može se koristiti u toku kalendarske godine, dok se drugi dio može koristiti najkasnije do 30. juna naredne godine. Radnik koji ne iskoristi godišnji odmor na ovaj način gubi pravo na prenos u narednu godinu.

Ako radnik iskoristi sve dane godišnjeg odmora tijekom kalendarske godine, 1.1. naredne godine stiče pravo na puni godišnji odmor za tu godinu, uz prethodnu suglasnost poslodavca. Radnik može koristiti jedan dan godišnjeg odmora po vlastitom odabiru, ali mora obavijestiti poslodavca najmanje 3 dana prije korištenja.

Zaštita prava na godišnji odmor

Radnik se ne može odreći prava na godišnji odmor, a poslodavac mu ne može uskratiti to pravo niti izvršiti isplatu naknade umjesto korištenja odmora, osim ako je to propisano zakonom. U slučaju otkaznog roka, poslodavac je dužan omogućiti radniku korištenje godišnjeg odmora. Radnicima s ugovorom na određeno vrijeme, poslodavac mora omogućiti korištenje godišnjeg odmora prije isteka ugovora.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se samo ako radnik nije mogao koristiti odmor iz razloga koji su pod kontrolom poslodavca. Radnik može iskoristiti preostali godišnji odmor kod novog poslodavca na temelju potvrde o neiskorištenom odmoru od prethodnog poslodavca, pod uvjetom da nije bilo prekida između dva radna odnosa dužeg od 15 dana.

Ovaj pregled prava na godišnji odmor u FBiH treba pomoći radnicima i poslodavcima u razumijevanju zakonskih odredbi i njihove primjene. Ako imate dodatna pitanja ili trebate pravne savjete, javite nam se!